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El correcto diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para crear programas de formacion que den resultados. En Chile, demasiadas companias invierten millones en programas que pasan sin impacto porque nunca hicieron un levantamiento claro de lo que los trabajadores necesitan.
?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Reconoce las carencias concretas de habilidades.
Evita inversiones inutiles en programas.
Conecta la capacitacion con la meta corporativa.
Aumenta la retencion de los colaboradores.
Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: rapidos de aplicar, ideales para medir la opinion de los colaboradores.
Conversaciones con lideres: permiten descubrir necesidades de cada departamento.
Analisis directo: ver el dia a dia para reconocer faltas invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan metas con las competencias que se deben fortalecer.
Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que coinciden con las brechas reales.
Optimizacion de tiempo.
Evolucion profesional alineado con la estrategia de la organizacion.
Resultados visibles en productividad.
Errores comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Copiar modelos de otras empresas sin adaptar.
Reducir deseos de lideres con carencias reales.
Pasar por alto la opinion de los trabajadores.
Medir solo una vez y no actualizar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para construir una formacion efectiva.
