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https://online71605.blogerus.com/58351591/la-guГa-mГЎs-grande-para-selecciГіn-de-personal
La selección de personal es bastante más que publicar un anuncio en redes. En nuestro país, elegir mal a una persona puede costar un dineral en tiempo.
Por eso, muchas compañías opta un servicio de selección de personal que garantice resultados confiables y reduzca los problemas.
Razones para confiar en una consultora de selección de personal?
Conexión a talentos que no responden avisos tradicionales.
Técnicas probadas para evaluar habilidades.
Rapidez en cubrir vacantes críticas.
Optimización de errores de contratación.
Resultados de un buen apoyo en selección
Ingresos más coherentes con la realidad corporativa.
Disminución de rotación.
Departamentos más cohesionados.
Reputación más competitiva.
Errores comunes en la contratación en Chile
Confiar solo en intuición.
Ignorar evaluaciones.
Descuidar la cultura de la organización.
Apurar la elección por urgencia.
De qué manera elegir una empresa de seleccion de personal
Pregunta testimonios.
Confirma que usen métodos objetivos.
Evalúa la experiencia en tu industria.
Pregunta por confidencialidad.
Un apoyo externo es una inversión que determina la diferencia entre formar equipos fuertes o perder competitividad.
El diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para disenar programas de aprendizaje que impacten. En Chile, tantas empresas gastan millones en talleres que no sirven porque casi nunca hicieron un analisis profundo de lo que sus colaboradores deben aprender.
?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Reconoce las brechas concretas de competencias.
Previene errores costosos en programas.
Conecta la formacion con la estrategia empresarial.
Eleva la satisfaccion de los colaboradores.
Formas para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para medir la voz de los colaboradores.
Reuniones con lideres: permiten detectar necesidades de cada area.
Monitoreo: ver el trabajo concreto para reconocer oportunidades invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan objetivos con las capacidades que se deben fortalecer.
Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que coinciden con las brechas prioritarias.
Eficiencia de tiempo.
Desarrollo profesional alineado con la vision de la organizacion.
Impacto visibles en resultados de negocio.
Errores comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras companias sin ajustar.
Reducir deseos de lideres con carencias reales.
Pasar por alto la vision de los trabajadores.
Medir solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para asegurar una formacion efectiva.
